퇴사자 권고사직시 위로금 받을 수 있나? 위로금정의, 의무기준, 적용금액 등 총정리

퇴사자 권고사직시 위로금 받을 수 있나? 위로금정의, 의무기준, 적용금액 등 총정리

 

 

 

권고사직이란?

권고사직과 실업급여 신청에 대해 자세히 보기

 

위로금이란?

권고사직이란 회사가 퇴사를 권유하는것이지만, 엄밀히 따져보면 "이 권유를 받아들이지 않는다면 해고하겠다." 라는 속내를 포함한다.
따라서 근로자가 권고사직을 부정적으로 받아들이지 않게 위로금을 제시하여 완만하게 퇴사할 수 있도록 하는 경우가 많다.

 

권고사직 대상자라면 위로금은 무조건 받을 수 있는건가요?

안타깝게도 위로금은 법으로 정해지지 않은 관례상 지급금에 해당한다.
회사측에서 위로금을 전달해야할 의무가 없기 때문에 무조건 받을 수 있는것은 아니며, 받지 못한다 하더라도 이의를 제기할 수 없다.

 

위로금 금액 산정

앞서 언급한것과 같이 위로금은 의무가 아니므로 기업측에서 정하기 나름이다.
대부분의 경우 3개월로 알고 있는데 왜그럴까?

해고예고수당 (30일분) + 퇴직금1년(30일분) + 격려금 (30일분) = 3개월

의 공식을 적용하는 곳이 많기 때문이다.

또한 아래와 같이 근로기간에 따라 차등지급하는 경우도 있다
(통상 2~3개월의 급여에 해당하는 금액을 위로금으로 측정하여 전달한다.)

• 근로기간 6개월 미만 : 1개월 위로금
• 근로기간 6개월~1년 : 2~3개월 위로금
• 근로기간 1년이상 : 3개월 위로금 + 근로년수에 따라 한달씩 추가

 

위로금을 주기로 해놓고 나중에 주지 않는경우?

위로금을 먼저 받고 사직서를 작성하면 위와 같은 문제는 발생할 일이 없다.
하지만 사직서 작성 후 위로금을 받기로 한 시점에 회사측에서 주지 않는다면... 곤란한 상황이 펼쳐진다.
위로금은 의무사항이 아니라 노동부에 진정을 제기 할 수 없고 민사소송으로 해결해야한다.

따라서 위로금을 받기로 되어 있다면 사직서에 "3개월의 위로금을 00년 00월 00일 까지 받는 조건으로 퇴사한다" 라는 문구를 삽입해서 불편한 상황을 돌파하도록 하자.

 

 

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